" La Formation Professionnelle Continue permet aux personnes entrées dans la vie active de continuer à se former tout au long de leur carrière professionnelle afin de s’adapter à l’évolution des techniques, accroître leurs compétences, et ainsi favoriser leur adaptation au monde du travail." Il existe cependant différents modes d'accès à la formation salariée. Tout d'abord il y a le CIF (Congès individuel de Formation), qui permet à un salarié de se former pendant ses heures de travail, et qui a demandé avant une autorisation d'absence pour suivre les cours et préparer ainsi un diplôme, cela peut durer de un à deux ans voir plus. "Il a été mis en place par la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie, et l’Accord National Interprofessionnel du 5 décembre 2003, titre II, chapitre 4. Tout type de formation répondant à la définition d’une action de formation peut faire l’objet d’une demande CIF. Le programme, les objectifs, les moyens pédagogiques et le suivi et l’appréciation des résultats doivent être précisés. La formation englobe les enseignements discontinus, le stage d’application en entreprise mais également la préformation permettant l’acquisition du niveau requis et le temps de travail personnel. La formation suivie dans le cadre du CIF peut n’avoir aucun lien avec la fonction occupée et se déroule pendant le temps de travail. Les motivations du salarié peuvent être diverses comme se reconvertir pour changer d’activité, acquérir une nouvelle qualification, se perfectionner ou élargir ses compétences ou encore valider ses acquis professionnels."

Ensuite le DIF (Droit Individuel à la Formation), permet à un salarié de suivre une formation professionnelle afin de développer ses compétences, généralement la formation s'étend sur une durée plus courte que le CIF, des heures de formations sont attribuées chaque année aux salariés. "Le DIF a été mis en place par la loi sur la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social du 4 mai 2004, qui suit l'Accord National Interprofessionnel du 5 décembre 2003, titre II, chapitre 3."

Enfin les Périodes de Professionnalisation concernent d'avantages les 18 à 25 ans, ils peuvent demander un contrat de professionnalisation auprès de leurs entreprises s'ils sont salariés. Les plus de 26 ans peuvent aussi bénéficier de ce contrat cependant ce sera un contrat pour adultes et de ce fait peu d'employeurs les recrutent en contrat car ils coûtent trop cher à l'entreprise même s'il y a eu une loi récemment pour réduire les charges et qui diminue la différences avec les plus jeunes. D'un point de vue personnelle et étant concernée, le CIF et le DIF concernent beaucoup plus les salariés ayant plus d'un an d'ancienneté dans l'entreprise.

Sources :

- Le Ministère du Travail

- Formaguide.com