Travail de groupe"Bon alors je vais vous départager pour former 4 petits groupes", en fait ce genre de partage n'est pas trop conseillé.... Pourquoi ? Tout simplement car des groupes formés sans affinités, sans connaître l'autre personne est un peu risqué.

Dans un groupe de travail, la bonne entente est la source d'une bonne cohésion de groupe, alors pour qu'il y ait entente, il suffit de "trouver des partenaires qui vous respectent et avec qui vous entretenez une bonne relation afin de pouvoir échanger facilement." Trouver également "un coéquipier qui vous complète, qui puisse vous apporter quelque chose. Chacun doit s'enrichir par cet échange." Enfin "vous pouvez aussi vous réunir en fonction d'un sujet commun."

Une fois le groupe formé, il faut partager les tâches et là pas facile du tout de suivre à la lettre cette définition de travail d'équipe "Groupe de personnes unissant leurs efforts dans le même dessein." Souvent, une fois que le groupe est formé, ça se passe ainsi, on lit le sujet, on en discute et chacun fait de son côté ce qu'il doit faire et à la fin on met tout en commun. Mais là, tout le monde a le même rôle et on s'en mêle forcément les "stylos" ;)

Le plus simple, à faire une fois qu'on a trouvé les personnes de notre groupe, il faut "répartir la tâche et donner des rôles à chacun des membres."

Et sur le site cyberquete, vous trouverez un formidable tableau définissant le rôle de chaque membres. Par exemple on peut attribuer le rôle de l'animateur "J'aide les membres de mon équipe à s'organiser....", du secrétaire "Je résume et rédige ce qui se dit dans mon équipe et je le rapporte au besoin." du chercheur "Je suis responsable de la recherche, je suis curieux, j'adore fouiller dans des livres ou des cédéroms et j'ai quelques notions de base concernant la recherche sur Internet.""... etc....

Pour terminer, "Vous préférez travailler seul(e) ou en équipe ?"

sondage

Source :

- cadredesante.com,

- cyberquete